Blog

  • Mentorzy dla biznesu: 10 lat wspierania przedsiębiorców w Opolu

    Mentorzy dla biznesu: 10 lat wspierania przedsiębiorców w Opolu

    Wiedza, doświadczenie i chęć rozwoju biznesu – to główne hasła Programu Mentoringu Biznesowego. Ogłoszono właśnie jego jubileuszową, dziesiątą edycję. Z bezpłatnego wsparcia doświadczonych mentorów mogą skorzystać przedsiębiorcy z regionu. Nabór trwa do 27 marca 2026.

    Program Mentoringu Biznesowego Województwa opolskiego to inicjatywa zapoczątkowana przez środowisko przedsiębiorców skupione wokół Loży Opolskiej BCC, realizowana przez Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki oraz partnerów z instytucji otoczenia biznesu. Pomysł rozwijany jest nieprzerwalnie od 2010 roku, a jego celem jest wspieranie młodych przedsiębiorców poprzez mentoring doświadczonych liderów biznesu.

    Mentee, czyli osoba przystępująca do projektu – jak tłumaczy Michał Wojczyszyn, dyrektor Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki, przez kilka miesięcy może liczyć na bezpośrednie wsparcie doświadczonych menadżerów. – W praktyce są to indywidualne spotkania mentor – mentee, warsztaty i szkolenia dla uczestników, networking przedsiębiorców, wizyty w firmach uczestników, konsultacje i doradztwo biznesowe. Mentorami są zazwyczaj liderki i liderzy, prezesi, dyrektorzy, którzy dzielą się doświadczeniem z młodymi przedsiębiorcami – wyjaśnia Michał Wojczyszyn.

    W trakcie konferencji prasowej ogłoszono start edycji jubileuszowej, do której mogą zgłaszać się zainteresowane osoby.

    – Do udziału w programie zapraszani są przede wszystkim właściciele mikro, małych i średnich przedsiębiorstw prowadzących działalność na terenie województwa opolskiego. Szczególnie zachęcam przedsiębiorców, którzy są na wczesnym etapie rozwoju firmy – mówi Robert Węgrzyn, członek zarządu województwa opolskiego.

    Osoby zainteresowane udziałem w programie muszą wypełnić formularz zgłoszeniowy. W zgłoszeniu przedsiębiorcy przedstawiają podstawowe informacje o swojej działalności, opisują cele rozwojowe firmy oraz uzasadniają, dlaczego chcą wziąć udział w programie mentoringowym. Po zakończeniu naboru zgłoszenia są analizowane przez organizatorów. Na tym etapie sprawdzana jest zgodność aplikacji z kryteriami formalnymi, a także potencjał rozwojowy przedsiębiorstwa i motywacja kandydata do udziału w mentoringu. Celem tego etapu jest wyłonienie grupy przedsiębiorców, którzy w największym stopniu mogą skorzystać z indywidualnej współpracy z mentorem.

    Kolejnym krokiem jest dopasowanie uczestników programu do mentorów. Organizowane jest spotkanie, podczas którego zainteresowani prezentują swój biznes i opowiadają o planach rozwojowych.

    – Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego organizowane jest spotkanie inaugurujące kolejną edycję programu. Podczas tego wydarzenia uczestnicy poznają swoich mentorów oraz harmonogram działań przewidzianych w programie. Od tego momentu rozpoczyna się kilkumiesięczna współpraca mentoringowa – wyjaśnia Michał Wojczyszyn.

    W trakcie ostatnich edycji o skutecznym wpływie mentoringu mówił m.in. Mariusz Złotowski z firmy ARTTAG. – Ta współpraca pozwoliła mi uporządkować procesy w firmie i spojrzeć na biznes w szerszym kontekście zarządzania – mówił Mariusz Złotowski. Seweryn Mazurkiewicz z firmy Polski Serwis Wrzecion przyszedł do programu z pytaniem jak rozwijać swoją firmę. – Spotykałem się z Andrzejem Drosikiem, wtedy po rozmowach zdecydowałem się na rozbudowę hal – opowiada  Seweryn Mazurkiewicz. Piotr Śnieżek podkreśla, że warto rozmawiać z osobami bardziej doświadczonymi. David Koza, który przejął wielopokoleniową firmę meblarską w Dobrodzieniu, zachęca do udziału tych, którzy się nad tym zastanawiają, albo mają jeszcze wątpliwości.

    – Nie ma się co bać. Musi się chcieć. Mentor jest w stanie przygotować na każdej płaszczyźnie, on pokieruje na właściwą drogę. W jednym momencie odkrywamy problem, z którym się zmagaliśmy i w dodatku sami dochodzimy do właściwego rozwiązania – zachęca David Koza.

    Andrzej Drosik, były dyrektor przemysłowy w Nutricia oraz wieloletni mentor programu zapytany o swoje zaangażowanie podkreślił: – Ten program sprawia mi satysfakcję, a przy tym jest formą spłaty zadłużenia wobec otoczenia – powiedział  Andrzej Drosik. Zaznaczał, że doświadczeni przedsiębiorcy powinni wspierać młodsze firmy, ponieważ współpraca wzmacnia gospodarkę regionu.

    Program Mentoringowy od lat łączy doświadczenie liderów biznesu z energią młodych przedsiębiorców. Organizatorzy podkreślają, że właśnie taka współpraca może być jednym z kluczowych elementów rozwoju firm i wzmacniania gospodarki w regionie.

    Co możesz zyskać?

    • indywidualne spotkania mentor – mentee,
    • warsztaty dla uczestników,
    • networking przedsiębiorców,
    • wizyty w firmach uczestników,
    • konsultacje i doradztwo biznesowe

    Nabór trwa od 09 do27 marca 2026 r. Jak aplikować?

    • mail: biuro@ocrg.opolskie.pl
    • ePUAP – dostępny w zakładce PROJEKTY

  • Państwowa Inspekcja Pracy chce być partnerem dla pracodawców. O tym dyskutowano w Opolu

    Państwowa Inspekcja Pracy chce być partnerem dla pracodawców. O tym dyskutowano w Opolu

    O tym, na jakie wsparcie i pomoc ze strony Państwowej Inspekcji Pracy mogą liczyć pracodawcy, rozmawiano w czwartek w Opolu. Spotkanie zorganizowały Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki oraz kancelaria SDZLEGAL Schindhelm w ramach cyklu szkoleń z zakresu HR. Wydarzenie było okazją do wymiany doświadczeń, rozwiania wątpliwości dotyczących przepisów prawa pracy oraz omówienia najnowszych zmian legislacyjnych.

    Państwowa Inspekcja Pracy wciąż kojarzona jest przede wszystkim z kontrolą i sankcjami. Jej przedstawiciele podkreślają jednak, że równie ważną częścią działalności jest doradztwo i edukacja. – Staramy się być partnerem dla pracodawców. Wiele zależy od podejścia do kontroli. Jeśli po drugiej stronie jest gotowość, aby coś poprawić lub sprawdzić, możemy podpowiedzieć właściwe rozwiązania. Wtedy takie kontrole nie są stresujące – mówi inspektor Państwowej Inspekcji Pracy Grzegorz Czapla.

    Jak zaznaczono podczas spotkania, przedsiębiorcy coraz częściej korzystają z bezpośrednich porad inspekcji. Wynika to zarówno ze skomplikowanych przepisów prawa pracy, jak i rosnącej świadomości prawnej pracodawców.

    Edukacja zamiast sporów

    Znaczenie działalności inspekcji podkreśla także adwokat Wojciech Zając z kancelarii SDZLEGAL Schindhelm. Choć w sporach sądowych z zakresu prawa pracy najczęściej reprezentuje pracodawców, przyznaje, że instytucje kontrolne są niezbędne dla prawidłowego funkcjonowania rynku pracy.

    – Inspekcja pracy ma obowiązek wykrywać naruszenia przepisów i w razie potrzeby reagować. Ma jednak także drugie oblicze: edukuje i wspiera zarówno pracowników, jak i pracodawców – podkreśla mecenas.

    Podczas spotkania sporo uwagi poświęcono także zmianom w prawie pracy, zwłaszcza tym dotyczącym przejrzystości wynagrodzeń i przeciwdziałania luce płacowej między kobietami a mężczyznami.

    Region przyciąga inwestorów

    Robert Węgrzyn, członek zarządu województwa opolskiego, zwraca uwagę, że przestrzeganie standardów prawa pracy ma znaczenie także dla rozwoju gospodarczego regionu.

    – Województwo opolskie przyciąga coraz więcej inwestorów, zwłaszcza z sektora nowoczesnych technologii. Napływ kapitału jest znaczący, a menedżerom firm zależy na dobrej współpracy z instytucjami państwowymi, w tym z Państwową Inspekcją Pracy – mówi członek zarządu województwa opolskiego.

    Tysiące porad w regionie

    Z pomocy PIP korzystają nie tylko duże przedsiębiorstwa, ale również właściciele małych firm i działalności rodzinnych. – W ubiegłym roku w naszym okręgu udzieliliśmy ponad 25 tysięcy porad prawnych. Kierowane były zarówno do pracowników, jak i pracodawców – informuje inspektor Grzegorz Czapla.

    Eksperci podkreślają, że obecnie najwięcej pytań wśród przedsiębiorców budzą przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń. Jak zaznaczają, regulacje te bywają błędnie interpretowane, nie oznaczają bowiem pełnej jawności pensji wszystkich pracowników w firmie, lecz mają przede wszystkim zwiększyć przejrzystość systemów wynagradzania.

  • Od stagnacji do wzrostu: Zarządzanie transformacją w regionach o niższym poziomie rozwoju poprzez przyciąganie talentów i branding miejsc

    Od stagnacji do wzrostu: Zarządzanie transformacją w regionach o niższym poziomie rozwoju poprzez przyciąganie talentów i branding miejsc

    Projekt Brand4Talents odpowiada na pilne wyzwania demograficzne występujące w regionach Europy Środkowej o niższym poziomie rozwoju, które zmagają się z odpływem młodych talentów, ograniczonymi możliwościami zatrudnienia oraz niedostatecznie rozwiniętymi usługami publicznymi. Czynniki te obniżają atrakcyjność tych obszarów, skłaniając wykształconą młodzież do migracji do bardziej rozwiniętych regionów i prowadząc do dalszego osłabienia lokalnych gospodarek. Kluczowym problemem utrudniającym poprawę sytuacji jest ograniczona zdolność lokalnych interesariuszy, którzy często nie dysponują odpowiednimi kompetencjami, zasobami ani doświadczeniem, aby skutecznie zmienić pozycjonowanie swoich regionów poprzez wykorzystanie możliwości świata cyfrowego, wzmacnianie czynników przyciągania talentów oraz promowanie regionów jako atrakcyjnych miejsc do życia i pracy.

    plakat informujący o projekcie Brand4Talents

    Celem projektu jest odwrócenie tych negatywnych trendów poprzez wzmacnianie lokalnych zdolności w zakresie zarządzania ukierunkowanego na przyciąganie i zatrzymywanie talentów oraz rozwój brandingu miejsc. Obejmuje to wspieranie współpracy międzysektorowej oraz wielopoziomowego zarządzania, które integruje działania wizerunkowe z realną poprawą jakości usług publicznych, infrastruktury oraz zaangażowania społeczności lokalnych.

    Dzięki współpracy ponadnarodowej projekt Brand4Talents opracuje i przetestuje innowacyjny, wielosektorowy model zarządzania wspierający ukierunkowane na talenty repozycjonowanie tych obszarów. W celu osiągnięcia założonych celów zostaną wzmocnione kompetencje partnerów projektu, a model zarządzania Brand4Talents (O1.2) zostanie wspólnie opracowany i będzie stanowił podstawę dla lokalnych planów działań (O1.3).

    Partnerzy przeprowadzą pilotażowe testy i ocenę wybranych działań wynikających z tych planów (O2.1). Następnie, w oparciu o wnioski płynące z pilotaży, partnerstwo wspólnie opracuje i upowszechni rozwiązanie (O2.2) dostosowane do grupy docelowej. W celu zapewnienia trwałego wykorzystania rezultatów projektu partnerzy wspólnie przygotują również plan terytorialny zawierający rekomendacje dotyczące konkretnych interwencji oraz propozycje polityk publicznych (O3.2).

    Rezultaty projektu obejmują: (i) poprawę lokalnych warunków sprzyjających życiu, pracy i inwestowaniu talentów, (II) wzmocnienie brandingu miejsc oraz (III) usprawnienie zarządzania na rzecz zintegrowanego rozwoju terytorialnego.

    Projekt jest wspierany przez Program Interreg CENTRAL EUROPE i współfinansowany przez Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego.

    Profil projektu na Facebooku: https://www.facebook.com/brand4talents

    Strona internetowa projektu: https://www.interreg-central.eu/projects/brand4talents/

  • Nowe centrum badań i robotyczne technologie. Uniwersytecki Szpital Kliniczny w Opolu inwestuje w przyszłość zdrowia

    Nowe centrum badań i robotyczne technologie. Uniwersytecki Szpital Kliniczny w Opolu inwestuje w przyszłość zdrowia

    21,2 milionów złotych z Funduszy Europejskich dla Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego  w Opolu na rozwój Centrum Badań i Innowacji w Chorobach Cywilizacyjnych o obszary medycyny spersonalizowanej i technologii robotycznych.

    Uniwersytecki Szpital Kliniczny inwestuje w najnowocześniejsze technologie. W czwartek (26 lutego) oficjalnie przekazano umowę o finansowym wsparciu. Dzięki tym pieniądzom będzie m.in. zakupiona aparatura badawcza, która umożliwi prowadzenie badań naukowych w takich dziedzinach medycyny, jak: kardiologia, chirurgia naczyniowa, neurochirurgia, epidemiologia i zdrowie publiczne, genetyka kliniczna, choroby wewnętrzne oraz onkologa.

    – Dzięki funduszom unijnym inwestujemy w medycynę przyszłości i wspieramy projekty, które łączą wysoką jakość usług zdrowotnych z rozwojem nowoczesnej gospodarki opartej na wiedzy, innowacjach i specjalistycznych kompetencjach. To działanie wzmacnia konkurencyjność naszego regionu i buduje jego silną pozycję w obszarze zaawansowanych technologii medycznych. Tworzymy warunki do współpracy świata nauki, ochrony zdrowia i biznesu, co przekłada się również na nowe miejsca pracy i większą konkurencyjność województwa w skali kraju i Europy. To inwestycja w zdrowie mieszkańców, ale też w przyszłość gospodarczą regionu – mówi marszałek województwa opolskiego Szymon Ogłaza.

    Celem projektu jest wzrost innowacyjności i konkurencyjności województwa opolskiego przez stworzenie warunków do prowadzenia działalności badawczo-naukowej w obszarze medycyny, rozwoju nowoczesnych metod diagnostyki i monitorowania leczenia.

    Jak wyjaśnia dyrektor generalny USK Dariusz Madera w ramach projektu USK w Opolu utworzy Centrum Medycyny Spersonalizowanej (CMS) i Centrum Nowych Technologii Medycznych (CNTM). W Centrum Medycyny Spersonalizowanej powstanie pierwsze w województwie opolskim laboratorium genetyczne. – Prowadzone w CMS badania będą dotyczyły uwarunkowań genetycznych chorób cywilizacyjnych, ich profilaktyki i leczenia. W CNTM rozwijane będą technologie robotyczne, endoskopowe i holograficzne w leczeniu chorób degeneracyjnych kręgosłupa, kardiologicznych, kardiochirurgicznych i chirurgicznych. To niezwykle ważne, ponieważ wprowadzanie nowych terapii i skracanie czasu powrotu pacjenta do zdrowia ma kluczowe znaczenie – mówi Dariusz Madera.

    Efektem projektu ma być stworzenie wirtualnego endoskopu robotycznego, integracja systemów wspomagających chirurgię małoinwazyjną oraz poprawa precyzji zabiegów serca i kręgosłupa. To inwestycja, która ma skrócić czas leczenia oraz przyspieszyć powrót pacjentów do zdrowia.

    Robert Węgrzyn członek zarządu województwa opolskiego dodaje, że inwestycja USK w Opolu doskonale wpisuje się w założenia naboru 1.3 Infrastruktura B+R organizacji badawczych, realizowanego przez Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki.  – Wsparcie infrastruktury badawczej to nie tylko zakup nowoczesnej aparatury czy prace budowlane, ale przede wszystkim stworzenie trwałych warunków do prowadzenia zaawansowanych badań w takich dziedzinach jak kardiologia, neurochirurgia, genetyka kliniczna czy epidemiologia.

    Rozwój technologii robotycznych, endoskopowych i holograficznych w leczeniu chorób cywilizacyjnych oznacza, że Opolszczyzna staje się miejscem, w którym powstają i są wdrażane innowacyjne rozwiązania medyczne. Projekt ten wzmacnia potencjał współpracy nauki z otoczeniem gospodarczym, sprzyja transferowi wiedzy  – zaznacza Robert Węgrzyn.

    Całkowity koszt projektu to 30,6 mln zł. Dofinansowanie z Funduszy Europejskich dla Opolszczyzny na lata 2021-2027, puli będącej w dyspozycji Urzędu Marszałkowskiego Województwa Opolskiego wynosi blisko 21,2 mln zł. Szpital pozyskał je, składając wniosek do Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki, w ramach naboru 1.3 Infrastruktura B+R organizacji badawczych. Wkład własny USK w Opolu wyniesie 9,4 mln zł. Zakończenie inwestycji planowane jest na rok 2027.

    – Uniwersytecki Szpital Kliniczny jest głównym partnerem w projektach, które wzmacniają infrastrukturę badawczo-rozwojową i tworzą realne warunki do transferu wiedzy do praktyki, zarówno klinicznej, jak i biznesowej. Centrum Badań i Innowacji w Chorobach Cywilizacyjnych wpisuje się w nasze działania na rzecz rozwoju inteligentnych specjalizacji województwa opolskiego, w szczególności w obszarze technologii medycznych i zdrowia. Inwestycje w genetykę kliniczną, robotykę czy zaawansowane technologie diagnostyczne to nie tylko poprawa jakości leczenia pacjentów, ale także impuls dla współpracy nauki z przedsiębiorcami, start-upami medycznymi oraz firmami technologicznymi. Dzięki środkom europejskim budujemy w regionie ekosystem nowoczesnej gospodarki, opartej na innowacjach, wysokich kompetencjach kadr i zaawansowanej infrastrukturze badawczej. To inwestycja w konkurencyjność Opolszczyzny na lata – mówi Michał Wojczyszyn dyrektor Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki.

    W spotkaniu uczestniczyli również rektor Uniwersytetu Opolskiego prof. Jacek Lipok, dyrektor ds. lecznictwa dr n. med. Piotr Feusette, dyrektor CBiI Grzegorz Sawicki oraz członkowie zespołu badawczego.

  • Lista rankingowa – Działanie 5.11 Kształcenie ustawiczne – Opolskie stawia na rozwój

    Lista rankingowa – Działanie 5.11 Kształcenie ustawiczne – Opolskie stawia na rozwój

    W związku z zakończeniem naboru do projektu Działanie 5.11 Opolskie stawia na rozwój, który trwał od 09 do 13.02.2026 r. publikujemy listę rankingową. 

    Od 27.02.2026 r. wszystkie osoby, które aplikowały o dofinansowanie, na podany w formularzu zgłoszeniowym adres e-mail otrzymają wiadomości zawierające:

    •  Informację o wynikach rekrutacji
    •  Instrukcję dotyczącą dalszych kroków

    Dla osób zakwalifikowanych do kolejnego etapu:

    Osoby, które znalazły się na liście rankingowej, otrzymają wiadomość e-mail z:

    •  Linkiem do pobrania formularza PDF z wprowadzonymi wcześniej danymi
    • Instrukcją podpisania dokumentu za pomocą podpisu zaufanego
    • Linkiem do strony umożliwiającej przesłanie podpisanego formularza wraz z wymaganymi załącznikami.

  • Kolejny nabór do projektu 5.11 Opolskie stawia na rozwój – start 09.03.2026!

    Kolejny nabór do projektu 5.11 Opolskie stawia na rozwój – start 09.03.2026!

    Jeśli chcesz podnieść swoje umiejętności/kompetencje lub nabyć kwalifikacje, to trafiłeś w dobre miejsce. Skorzystaj z dofinansowania na szkolenia finansowane ze środków Unii Europejskiej. Produkt oferowany jest przez Województwo Opolskie – Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki i skierowany do wszystkich osób powyżej 15. roku życia zamieszkujących lub pracujących lub uczących się na terenie województwa opolskiego. Nabór rusza 09.03.2026 r. 

    Nabór rozpoczyna się 9 marca 2026r. (poniedziałek) o godz. 7:30 i trwa do 13 marca 2026 r. (piątek) do godz. 15:30.

    Łączny czas trwania naboru: 5 dni roboczych. Środki przeznaczone na nabór(alokacja):1 500 000,00 zł

    Szczegółowe informacje dotyczące kryteriów naboru i grupy docelowej:

    • Nabór skierowany jest do osób powyżej 15 roku życia, które zamieszkują, pracują lub uczą się na terenie województwa opolskiego, zainteresowane z własnej inicjatywy zdobyciem, uzupełnieniem lub podnoszeniem kompetencji lub kwalifikacji zawodowych. 

    Preferencje w dostępie do usług mają:Preferencje w dostępie do usług mają osoby w niekorzystnej sytuacji, osoby posiadające zawody deficytowe, psycholodzy i pedagodzy oraz obecni i potencjalni opiekunowie osób wymagających wsparcia w codziennym funkcjonowaniu bezrobotni oraz osoby, które wybiorą usługi rozwojowe, które prowadzą do nabycia kwalifikacji, zarejestrowanych w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji i posiadających nadany kod kwalifikacji. 

    • osoby ubogie pracujące
    • kobiety
    • osoby o niskich kwalifikacjach
    • osoby młode w wieku 15-29 lat
    • osoby w wieku 50 lat i więcej
    • osoby z terenów wiejskich
    • osoby z niepełnosprawnościami
    • osoby zamieszkujące na obszarach strategicznej interwencji (OSI krajowe)  oraz
    •  osoby posiadające zawody deficytowe w regionie. Preferowani będą uczestnicy, którzy w ramach BUR wybiorą formy kształcenia powiązane z ich wykształceniem lub innym kierunkiem kształcenia w zawodzie deficytowym.
    • psycholog, pedagog oraz obecny i potencjalny opiekun osób wymagających wsparcia w codziennym funkcjonowaniu. Preferowani będą uczestnicy, którzy w ramach BUR wybiorą formy kształcenia powiązane z ich wykształceniem.
    • osoby bezrobotne, w tym długotrwale bezrobotne

    (za przynależność do preferowanych grup Wnioskodawca otrzyma każdorazowo 1 punkt). Dodatkowo Operator przyzna 1 punkt osobom, które wybrały usługę rozwojową, która prowadzi do nabycia kwalifikacji prowadzą do nabycia kwalifikacji, zarejestrowanych w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji i posiadających nadany kod kwalifikacji.

    Termin rozpoczęcia udziału w usłudze rozwojowej oraz termin zakończenia rekrutacji usługi wybranej za pośrednictwem BUR nie może być wcześniejszy niż 27 kwietnia 2026 r.

    Wysokość maksymalnego dofinansowania wynosi do 9,5 tys. zł na osobę co może stanowić aż 85% kwoty danej usługi.

    Zgłoszenie do udziału w projekcie odbywa się poprzez formularz elektroniczny wypełniany w systemie informatycznym zamieszczonym na stronie internetowej Operatora https://formularze.ocrg.opolskie.pl

    Weryfikacja formularzy zgłoszeniowych odbywać się będzie zgodnie z zapisami § 9 Regulaminu rekrutacji i udzielania wsparcia.

  • Zielona transformacja zaczyna się od współpracy

    Zielona transformacja zaczyna się od współpracy

    Transformacja energetyczna na obszarach innych niż miejskie przestaje być wyłącznie technicznym zagadnieniem dotyczącym wymiany źródeł ciepła. Coraz częściej staje się elementem szeroko rozumianej strategii rozwoju terytorialnego. Takie wnioski płyną z warsztatów zorganizowanych w Dobrzeniu oraz z prac prowadzonych w ramach projektu Co4Energy, w których udział wzięli przedstawiciele projektu Rural COOP

    Transformacja energetyczna jest zagadnieniem bardzo szerokim i wymaga większego zaangażowania społecznego i zintegrowania w działaniu, obejmuje ona nie tylko odnawialne źródła energii, lecz także magazynowanie, transport, planowanie przestrzenne, adaptację do zmian klimatu czy rozwój kompetencji mieszkańców. Te zagadnienia dyskutowano w trakcie spotkania zorganizowanego przez Aglomerację Opolską w Dobrzeniu. W warsztatach wzięli udział samorządowcy, audytorzy, pracownicy gmin i przedstawiciele Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki

    – Pierwszym przykładem dobrych praktyk jest rozpoczęcie pracy na poziomie ponad lokalnym. Rozpoczęcie dyskusji w tym zakresie, jaki mamy potencjały, jakie mamy osoby, które się znają na zagadnieniach związanych z transformacją energetyczną, które możemy wykorzystać – mówi Radosław Kubaś ekspert z CPOINT.

    W trakcie spotkania wypracowano wskazówki, że transformacja nie powinna być traktowana jako pojedyncza inwestycja, lecz jako proces wpływający na całą lokalną gospodarkę i odporność regionu. Obniżanie kosztów energii dla gmin, przedsiębiorców i mieszkańców to jeden z priorytetów, ale równie istotne jest budowanie większej niezależności energetycznej i odporności na kryzysy.

    Współpraca ponadlokalna jako fundament

    Jednym z najważniejszych wniosków z Dobrzenia było wskazanie, że pierwszą dobrą praktyką jest rozpoczęcie pracy na poziomie ponadlokalnym. Na obszarach funkcjonalnych współistnieją gminy o bardzo różnym potencjale czyli większe dysponujące zapleczem kadrowym i finansowym oraz mniejsze, w których pojedyncze osoby realizują wiele zadań jednocześnie.

    W tej sytuacji kluczowe staje się tworzenie struktur współpracy: stowarzyszeń aglomeracyjnych, partnerstw terytorialnych czy lokalnych grup działania. Takie podmioty mogą pełnić rolę zaplecza eksperckiego i swoistych „think tanków”, wspierających gminy w przygotowywaniu, realizacji i rozliczaniu projektów związanych z transformacją.

    – Taką rolę mogą pełnić np. stowarzyszenia aglomeracyjne, różnego typu lokalne grupy działania, struktury ponad lokalne, gdzie wiedza będzie gromadzona i zaczną one działać jako pewnego rodzaju think-tanki, doradzające na poziomie swoich obszarów – wyjaśnia Radosław Kubaś.

    Transformacja energetyczna na obszarach innych niż

    Dane i strategie

    Drugim istotnym elementem wskazanym podczas warsztatów jest potrzeba wypracowania spójnego systemu zbierania danych i katalogu informacji, które pozwolą tworzyć porównywalne strategie ponadlokalne. Wspólna metodologia ułatwia analizę, planowanie i ocenę efektów działań, a jednocześnie pozostawia przestrzeń na uwzględnienie specyfiki poszczególnych gmin.

    – Konfrontujemy to, co dzieje się u nas z partnerami zagranicznymi, najbliżsi nam Czesi, Aglomeracja Ołomuniecka spotykają się z podobnymi wyzwaniami i podobnymi potencjałami. Te projekty, które oni realizują, to są projekty wielowymiarowe, projekty, które ingerują zarówno w kompetencje mieszkańców, mobilność, w doświadczenie, ale również w nowe technologie, w tworzenie miejsc pracy, w transfer nowoczesnych rozwiązań prawno-organizacyjnych – mówi Piotr Dancewicz ze Stowarzyszenia Aglomeracja Opolska.

    Eksperci podkreślali, że strategie mogą zawierać część wspólną, odnoszącą się do całego obszaru funkcjonalnego, oraz elementy dostosowane do lokalnych uwarunkowań.

    – Strategie lokalne mogą być bardziej porównywalne, bliższe mieszkańcom oraz  pozwalać na działanie w dynamicznie zmieniających się sytuacjach, a nawet w warunkach kryzysowych. Kluczem może być wzmacnianie odporności, poprzez wykorzystania potencjału społecznego dla zielonej transformacji i zielonych społeczności – mówi Marcin Staniszewski z Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki.

    Dialog społeczny i zarządzanie zmianą

    Transformacja energetyczna bywa źródłem napięć społecznych. Inwestycje takie jak biogazownie czy inne instalacje energetyczne mogą budzić obawy mieszkańców. Dlatego dobra praktyka nie ogranicza się do aspektu technologicznego.

    – W momencie gdy gminy będą sięgały po te inwestycje, będą rozwijały w zakresie efektywności energetycznej swoją urbanistykę, uważam, że absolutnie muszą się wsłuchać w to, co wykonawcy czy nasi przedsiębiorcy są w stanie zaoferować – zaznacza Aneta Grzegocka z Politechniki Opolskiej.

    Równie ważne są umiejętności komunikacyjne, prowadzenie dialogu i zarządzanie kryzysem. Wymiana doświadczeń między gminami pozwala pokazywać konkretne efekty inwestycji i budować zaufanie społeczne. Jeśli dane rozwiązanie sprawdziło się w jednej gminie i przyniosło wymierne korzyści, może stać się punktem odniesienia dla kolejnych.

    Uczenie się od innych

    Warsztaty pokazały także znaczenie wzajemnego inspirowania się. W ramach współpracy międzyregionalnej i międzynarodowej możliwe jest porównywanie modeli działania, unikanie powtarzania błędów oraz adaptowanie sprawdzonych rozwiązań do własnych warunków.

    – Mówimy o kwestiach źródeł ciepła o magazynowaniu o zagadnieniach transportu, mówimy też o adaptacji do zmian klimatu, więc tak naprawdę jest to bardzo szerokie zagadnienie, które też oczywiście wymaga jakiegoś dodefiniowania. Problemy w poszczególnych gminach mogą odrobine się różnić między sobą. W związku z tym też chodzi o to, żeby przykładowo takie strategie ponad lokalne związane z transformacją energetyczną, których jest coraz więcej w Polsce uwzględniały jednak ten komponent specyfiki poszczególnych gmin – dodaje Radosław Urbaś.

    Transformacja realizowana w sposób wielowymiarowy, łącząca technologie, rozwój kompetencji, mobilność, nowe miejsca pracy oraz rozwiązania prawno-organizacyjne daje szansę na trwałą zmianę gospodarczą. Kluczowe jest przy tym włączanie lokalnych przedsiębiorców i mieszkańców oraz korzystanie z potencjału rynku, który dynamicznie oferuje nowe rozwiązania technologiczne.

    Rural Coop i Co4Energy – systematyzacja doświadczeń

    Opisane działania wpisują się w szersze ramy projektu ponadnarodowego Rural COOP, którego celem jest wzmacnianie współpracy i wymiany doświadczeń dla zintegrowanego, partycypacyjnego i ekologicznego zarządzania społecznościami na obszarach innych niż miejskie. Projekt koncentruje się na budowaniu trwałych partnerstw wspierających zrównoważony zintegrowany rozwój terytorialny i zielone społeczności. Stanowi platformę do testowania rozwiązań i tworzenia modeli możliwych do adaptacji w różnych regionach.

    Uzupełnieniem tych działań jest inicjatywa Co4Energy czyli baza doświadczeń i potencjalnych dobrych praktyk w obszarze zintegrowanych zielonych społeczności. Jej celem jest systematyzowanie wiedzy, identyfikowanie czynników sukcesu oraz budowanie mapy powiązań między technologią, społecznością, gospodarką i zarządzaniem terytorialnym.

    Wspólny mianownik wszystkich tych działań jest jasny: transformacja energetyczna na obszarach innych niż miejskie wymaga współpracy, otwartości na uczenie się i myślenia strategicznego. To proces, który jeżeli jest odpowiednio prowadzony, może stać się impulsem rozwojowym wzmacniającym odporność i konkurencyjność całych regionów.

  • Komisja Europejska zatwierdziła zmiany programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027

    Komisja Europejska zatwierdziła zmiany programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027

    Komisja Europejska zatwierdziła zmiany programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027, wersja nr 4 Decyzją Wykonawczą C(2026) 1156 z dnia 16.02.2026 r. zmieniającą decyzję wykonawczą C(2022) 8515 zatwierdzającą program „Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027” do wsparcia z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach celu „Inwestycje na rzecz zatrudnienia i wzrostu” dla regionu Opolskiego w Polsce. CCI 2021PL16FFPR008.


    Zapisy programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027, wersja nr 4 są stosowane od 17 lutego 2026 r., tj. daty notyfikacji Programu, będącą datą doręczenia Decyzji Komisji Europejskiej Stałemu Przedstawicielstwu Rzeczypospolitej Polskiej przy Unii Europejskiej. Wydatki, które stają się kwalifikowalne w wyniku zmiany programu FEO 2021-2027, wersja nr 4 zatwierdzonej Decyzją Wykonawczą Komisji C(2026) 1156 z dnia 16 lutego 2026 r., stają się kwalifikowalne od dnia 18 grudnia 2025 r.

  • Podsumowanie roku 2025 i plany OCRG na 2026

    Podsumowanie roku 2025 i plany OCRG na 2026

    W minionym roku Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki wykorzystało 273 milionów na wsparcie regionalnej gospodarki w pięciu obszarach: innowacyjności i konkurencyjności w MŚP, wsparcie instytucji badawczych oraz Instytucji Otoczenia Biznesu, a także wsparcie odbudowy infrastruktury po powodzi. Dodatkowo ponad 24 mln złotych przeznaczono na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez mieszkańców województwa opolskiego. Podsumowanie roku 2025 i plany OCRG na 2026 zaprezentowano podczas konferencji prasowej.

    Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki pełni rolę kluczowej instytucji wspierającej rozwój gospodarczy województwa opolskiego, działając przede wszystkim jako Instytucja Pośrednicząca programu Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021–2027. Działania OCRG koncentrowały się na wzmacnianiu konkurencyjności przedsiębiorstw, wspieraniu innowacji, rozwoju kadr oraz budowaniu zaplecza instytucjonalnego dla regionalnej gospodarki.

    Instytucja realizowała zarówno konkursy grantowe i projekty własne, jak i inicjatywy edukacyjne oraz projekty współpracy z uczelniami i sektorem biznesu.

    – OCRG jako tzw. Instytucja Pośrednicząca ogłosiła 5 naborów ze środków pochodzących z Unii Europejskiej na kwotę 273 mln złotych. Do realizacji zostało wybranych 46 projektów na kwotę 182 mln złotych, przedsiębiorcy skorzystali z 88 pożyczek na ponad 32 mln złotych. Przedsiębiorcą zostało wypłaconych 31 mln złotych – podkreślał otwierając konferencję Szymon Ogłaza, Marszałek Województwa Opolskiego.

    Innowacyjność

    OCRG w 2025 roku aktywnie wspierał sektor małych i średnich przedsiębiorstw w województwie opolskim oraz wspierał organizacje badawcze (Politechnika Opolska, Uniwersytecki Szpital Kliniczny). Łączna wartość wszystkich naborów wyniosła 65 248 851 złotych. Działania te wspierają rozwój przedsiębiorczości oraz wzmacnianie współpracy między biznesem a sektorem naukowo-badawczym.

    – Finansowano usługi doradcze, rozwój kompetencji kadry zarządzającej, a także inwestycje związane z pracami badawczo-rozwojowymi. Programy te mają na celu wzmocnienie innowacyjności MŚP, zwiększenie ich zdolności eksportowych oraz dostosowanie do wyzwań transformacji cyfrowej i technologicznej – dodawał Ogłaza.

    Drugim ważnym obszarem jest rozwój innowacji poprzez wzmacnianie współpracy pomiędzy przedsiębiorstwami a jednostkami naukowymi.

    Wsparcie obejmuje m.in. projekty badawcze realizowane wspólnie przez biznes i środowisko akademickie, praktyczne prace dyplomowe odpowiadające na potrzeby przedsiębiorstw oraz działania zwiększające transfer wiedzy do gospodarki. Dzięki temu organizacje badawcze zyskują możliwość komercjalizacji wyników badań, a przedsiębiorcy dostęp do eksperckiej wiedzy i nowoczesnych technologii.

    Konkurencyjność

    Jednym z filarów działań OCRG jest wzmacnianie instytucji otoczenia biznesu, takich jak parki technologiczne, inkubatory przedsiębiorczości, uczelnie czy centra transferu technologii. Programy te mają na celu rozwój profesjonalnych usług dla przedsiębiorców oraz zwiększenie dostępności infrastruktury wspierającej innowacje.

    W zeszłym roku Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki przeprowadziło nabór na wsparcie instytucji otoczenia biznesu na kwotę 41 997 610 złotych (Park Naukowo-Technologiczny) oraz na wsparcie nowopowstałych małych i średnich przedsiębiorstw na kwotę 2 380 183 złotych.

     – Programy te pomagają firmom przejść przez pierwsze lata działalności oraz zwiększyć ich szanse na rozwój i utrzymanie się na rynku. Zakres wsparcia obejmuje m.in.: finansowanie inwestycji początkowych i rozwojowych, wdrażanie nowych technologii i modeli biznesowych, wsparcie doradcze i szkoleniowe, zwiększanie zdolności do konkurowania na rynku krajowym i zagranicznym – mówił Robert Węgrzyn, członek zarządu województwa.

    Wsparcie jednostek samorządu terytorialnego

    JST, czyli m.in. powiaty i gminy, odpowiadają za realizację zadań publicznych, rozwój infrastruktury, poprawę jakości usług dla mieszkańców oraz tworzenie warunków sprzyjających rozwojowi gospodarczemu i społecznemu. Projekty realizowane przez samorządy mają bezpośredni wpływ na konkurencyjność regionu, atrakcyjność inwestycyjną oraz poziom życia lokalnych społeczności.

    Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki przeprowadziło nabór wniosków na kwotę wsparcia 168 205 029 złotych dla samorządów dotkniętych skutkami powodzi. Projekty wybrane do dofinansowania umożliwią realizację dużych, kompleksowych przedsięwzięć, których celem jest m.in. rozwój infrastruktury, wzmacnianie potencjału instytucjonalnego, poprawa dostępności usług publicznych oraz przeciwdziałanie wykluczeniu terytorialnemu. Z tego dofinansowania skorzystały powiaty brzeski, prudnicki, nyski, głubczycki oraz gmina Niemodlin.

    – Dzięki szybkiej reakcji zarządu województwa i OCRG udało się zareagować na to, co wydarzyło się w zeszłym roku, tj. na powódź, i oprócz przedsiębiorców, wesprzeć ze środków unijnych także samorządy, które ucierpiały podczas kataklizmu – mówił Szymon Ogłaza.

    Projekty własne OCRG

    W ramach inicjatyw oznaczonych jako działania 1.2, 1.6 oraz 1.7 realizowane są projekty ukierunkowane na rozwój międzynarodowej aktywności gospodarczej, profesjonalizację usług instytucji otoczenia biznesu oraz wzmacnianie współpracy pomiędzy środowiskiem naukowym a przedsiębiorstwami. –  Łączna kwota wsparcia przyznana we wszystkich projektach wyniosła 2 780 012,79 zł, co stanowi istotny wkład w rozwój regionalnego ekosystemu innowacji – mówił Robert Węgrzyn.

    Jednym z ważnych elementów wsparcia był  udział przedsiębiorstw w wydarzeniach targowo-wystawienniczych krajowych i międzynarodowych, które umożliwiły promocję regionalnych firm, nawiązywanie nowych kontaktów biznesowych oraz zwiększenie potencjału eksportowego. Działania te wzmacniają widoczność przedsiębiorstw z regionu na rynkach zagranicznych i przyczyniają się do budowania ich przewagi konkurencyjnej.

    Istotną rolę odegrały również vouchery dla MŚP, które pozwoliły przedsiębiorstwom na korzystanie z wyspecjalizowanych usług doradczych. Instrument ten wspiera rozwój kompetencji zarządczych, wdrażanie nowych rozwiązań technologicznych oraz poprawę efektywności funkcjonowania firm. Uzupełnieniem tego mechanizmu były vouchery na profesjonalizację usług Instytucji Otoczenia Biznesu, dzięki którym podmioty wspierające przedsiębiorców mogły podnieść jakość oferowanych usług oraz dostosować je do aktualnych potrzeb rynku.

    W ramach działań na rzecz rozwoju innowacyjności realizowano także projekt praktycznych prac dyplomowych, których celem było połączenie potencjału uczelni wyższych z potrzebami przedsiębiorstw. – Studenci, przy współpracy z firmami i ekspertami, opracowywali rozwiązania odpowiadające na konkretne wyzwania technologiczne i organizacyjne, co sprzyjało transferowi wiedzy oraz budowaniu trwałych relacji pomiędzy biznesem a środowiskiem naukowym – tłumaczył Węgrzyn.

     Kształcenie ustawiczne

    Ogromnym zainteresowaniem cieszył się także projekt 5.11 „Kształcenie Ustawiczne”. Inicjatywa ta koncentrowała się na podnoszeniu kwalifikacji zawodowych mieszkańców województwa opolskiego oraz dostosowaniu kompetencji pracowników do zmieniających się potrzeb rynku pracy.

    – Łączna wartość wykorzystanych środków wyniosła 23 846 880,06 zł, co przełożyło się na szeroką skalę realizowanych szkoleń i usług rozwojowych. W ramach programu podpisano 4389 umów, a 3989 osób otrzymało dofinansowanie na udział w kursach, szkoleniach i innych formach rozwoju kompetencji. Działania te wspierały zarówno pracowników przedsiębiorstw, jak i osoby indywidualne, wzmacniając kapitał ludzki regionu oraz zwiększając jego konkurencyjność gospodarczą – mówił Michał Wojczyszyn, dyrektor Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki.

    Adaptacyjność pracodawców i pracowników

    Istotnym elementem wsparcia realizowanego przez Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki było również działanie 5.5 „Adaptacyjność pracodawców i pracowników”, ukierunkowane na zwiększenie odporności przedsiębiorstw na zmiany gospodarcze oraz podnoszenie kompetencji kadry. Łączna wartość wykorzystanych środków wyniosła 4 542 223,45 zł.

    – W ramach 5.5 podpisano 646 umów, a 297 pracodawców otrzymało dofinansowanie na działania rozwojowe, szkoleniowe i doradcze. Program wspierał dostosowanie przedsiębiorstw do nowych wyzwań rynkowych, wzmacniał potencjał organizacyjny firm oraz przyczyniał się do utrzymania konkurencyjności regionalnej gospodarki poprzez rozwój kompetencji pracowników i kadry zarządzającej – dodawał Wojczyszyn

    Instrumenty Finansowe zwrotne

    W ramach działania 1.11 realizowano instrumenty finansowe ukierunkowane na wzmacnianie potencjału rozwojowego przedsiębiorstw, w szczególności poprzez wsparcie inwestycji oraz wdrażanie technologii informacyjno‑komunikacyjnych (TIK) w sektorze MŚP. Łączna wartość udzielonego wsparcia wyniosła 22 326 560,24 zł, a przedsiębiorcy skorzystali z 71 pożyczek. Instrumenty te umożliwiły firmom modernizację działalności, rozwój cyfryzacji oraz zwiększenie efektywności operacyjnej, co bezpośrednio przełożyło się na wzrost konkurencyjności gospodarki regionu.

    W obszarze środowiskowym (Działanie 2.7 – Wsparcie efektywności energetycznej ) realizowano instrumenty finansowe wspierające poprawę efektywności energetycznej oraz rozwój odnawialnych źródeł energii. Wsparcie obejmowało mikro i małe przedsiębiorstwa przyczyniając się do ograniczenia zużycia energii i redukcji kosztów eksploatacyjnych. Łączna wartość udzielonego wsparcia wyniosła 10 155 273,63 zł, a przedsiębiorcy skorzystali z 17 pożyczek. Realizacja działania wpłynęła na zwiększenie efektywności energetycznej regionu oraz rozwój inwestycji proekologicznych.

    Prawie 70 milionów na nabory w 2026 roku

    Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki planuje w 2026 roku kontynuować działania w ramach Funduszy Europejskich dla Opolskiego 2021-2027 (FEO). Planuje ogłosić 3 nabory na kwotę 69 000 000 złotych w obszarach: konkurencyjność w MŚP (powiaty przygraniczne i dotknięte powodzią), wsparcie instytucji badawczych (Instytut Ceramiki i Materiałów Budowlanych), wsparcie przedsiębiorczości celem wzmocnienia odporności kraju (dofinansowanie technologii, produktów i procesów o podwójnym zastosowaniu).

    Wsparcie w zakresie odporności kraju czyli projekty przedsiębiorców mające na celu rozwój kompetencji, technologii oraz infrastruktury w obszarze bezpieczeństwa i obronności, w tym współpracę sektora publicznego i prywatnego w regionie, dofinansowanie technologii, produktów i procesów o podwójnym zastosowaniu.

    Kluczowe nabory będą dotyczyły wsparcie w ramach działań skierowanych na rozwój kapitału ludzkiego i kompetencji pracowników regionu: Opolskie kadry przyszłości oraz Opolskie stawia na rozwój. Łączna kwota wyniesie: 22 255 000 złotych.

    Unijne projekty w OCRG

    W 2026 roku Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki realizuje aż 6 projektów międzynarodowych dofinansowanych z funduszy zarządzanych przez Komisję Europejską o łącznej wartości dofinansowania 5 067 818 zł. Projekty te pozwalają nie tylko wzmocnić innowacyjność regionu, ale także zacieśnić współpracę z partnerami zagranicznymi i wymieniać najlepsze praktyki w skali europejskiej.

    Wśród najważniejszych inicjatyw znajdują się: Europe Direct Opole (zwiększenie świadomości obywateli o działaniach Unii Europejskiej i jej wpływie na codzienne życie), ENAIBLER (wsparcie transformacji cyfrowej poprzez sztuczną inteligencję AI), SMEOrigin (wsparcie rozwoju produktów regionalnych), Rural COOP (wsparcie innowacyjności na obszarach wiejskich, zwiększające konkurencyjność lokalnych społeczności), iCEAR (wsparcie gospodarki o obiegu zamkniętym), Brand4Talents (wsparcie obszarów zmarginalizowanych poprzez wzmacnianie marki regionu jako atrakcyjnego miejsca dla talentów i specjalistów).

  • Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna wsparciem dla opolskich firm

    Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna wsparciem dla opolskich firm

    13 firmom z województwa opolskiego wręczono decyzje o wsparciu w ramach Opolskiej Strefy Inwestycji. Skorzystały one z szerokiego wsparcia w ramach Wałbrzyskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej INVEST-PARK.

    Firmy z Opolskiego uzyskały możliwość skorzystania z ulg podatkowych w ramach Polskiej Strefy Inwestycji, co pozwoli im realizować nowe projekty rozwojowe i inwestycyjne. Decyzje o wsparciu stanowią jeden z kluczowych instrumentów wspierania przedsiębiorczości w Polsce. Uprawniają przedsiębiorców do zwolnienia z podatku dochodowego (CIT lub PIT) w związku z poniesionymi nakładami inwestycyjnymi.

    – Mechanizm ten ma na celu zwiększenie atrakcyjności inwestycyjnej regionów, pobudzenie lokalnej gospodarki oraz tworzenie nowych miejsc pracy – mówi Michał Wojczyszyn, dyrektor Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki.

     W przypadku województwa opolskiego istotną rolę w procesie wspierania inwestorów odgrywa Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna INVEST-PARK, która zarządza obszarami inwestycyjnymi i wydaje decyzje o wsparciu w ramach Polskiej Strefy Inwestycji. Jak dodaje Michał Wojczyszyn, przyznanie decyzji to ważny impuls dla firm działających w regionie:

     – Decyzje o wsparciu w ramach Opolskiej Strefy Inwestycji to realne narzędzie rozwoju dla przedsiębiorców z naszego regionu. Dzięki nim firmy mogą planować nowe inwestycje, modernizować swoje zakłady i zwiększać konkurencyjność. To także dobra wiadomość dla lokalnych społeczności, bo każda inwestycja oznacza potencjalnie nowe miejsca pracy i stabilny rozwój gospodarczy województwa opolskiego – zaznacza dyrektor OCRG.

    Uroczystość wręczenia decyzji odbyła się na Zamku Książ w Wałbrzychu i była okazją do podsumowania dotychczasowych efektów funkcjonowania Polskiej Strefy Inwestycji oraz wymiany doświadczeń pomiędzy przedstawicielami administracji, instytucji wspierających biznes i samych przedsiębiorców.

    – Państwa inwestycje przekładają się bezpośrednio na tworzenie miejsc pracy, rozwój lokalnych łańcuchów dostaw, transfer technologii oraz wzrost kompetencji pracowników. Chciałbym podkreślić, że silne i dobrze zarządzane przedsiębiorstwa to również dobre i racjonalne inwestycje samorządowe. To właśnie firmy osiągające stabilne wyniki finansowe są podatnikami, których pieniądze zasilają budżety gmin oraz samorządu Województwa Opolskiego. Dzięki temu możliwe jest finansowanie infrastruktury, edukacji, transportu publicznego oraz usług publicznych, z których korzystają mieszkańcy i przedsiębiorcy – przekazał przedstawicielom firm Szymon Ogłaza, Marszałek  Województwa Opolskiego.

    Decyzję o wsparciu otrzymały:

    • Kumho Tire Poland sp. z o.o.
    • „KAMEX” sp. z o.o.
    • Oben Polska sp. z o.o.
    • STOBRAWA Sobociński Piotr
    • Kopalnia Kruszywa Naturalnego Kopice sp. z o.o. sp.k.
    • FIT-MORNING sp. z o.o.
    • Saint-Gobain Polska sp. z o.o.
    • JAL sp. z o.o.
    • „Polbruk” S.A.
    • SKRAMET sp. z o.o.
    • GRASANT sp. z o.o.
    • POLI TRADE POLSKA sp. z o.o.
    • KRZYSZTOF RECZYŃSKI Firma Produkcyjno-Usługowo-Handlowa „Reczyński”